Гарантия МРОТ распространяется и на трудящихся на условиях неполного рабочего времени.
Минтруд России ответил на вопрос о том, как соблюсти гарантию по выплате заработной платы в размере не менее МРОТ в отношении работников, занятых на условиях неполного рабочего времени.
Напомним, что в силу ст. 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом никакой аналогичной гарантии в отношении работников, не отрабатывающих норму рабочего времени, законодательство формально не устанавливает.
Тем не менее, в судебной практике уже давно сформировалась позиция, согласно которой работники с неполным рабочим временем имеют право на оплату труда не менее доли МРОТ, определенной пропорционально установленной им продолжительности рабочего времени.
Такую же точку зрения в рассматриваемом письме высказывает и Минтруд России. Чиновники указали, что при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.