Роструд: работодатель не вправе требовать от работника предоставление справки о прохождении диспансеризации.
Согласно ст. 185.1 Трудового кодекса, вступившей в силу с 1 января 2019 года, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Повышенный уровень гарантий полагается трудящимся пенсионерам и работникам предпенсионного возраста (в течение 5 лет до достижения возраста выхода на пенсию): они могут рассчитывать на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.
Роструд в своем обзоре вопросов с портала "Онлайн-инспекция.РФ" высказал мнение по вопросу о том, может ли работодатель для предоставления указанной гарантии требовать от работника справку из медицинской организации. В ведомстве указали, что трудовое законодательство не обязывает работника подтверждать факт использования по назначению предоставленного ему нерабочего оплачиваемого дня.
Однако, следует отметить, что Роструд по крайней мере еще в прошлом месяце считал, что работодатель может сам в своих локальных нормативных актах установить требование о предъявлении работником, претендующим на освобождение от работы в связи с диспансеризацией, подтверждающих документов.