Как получить согласие ГИТ на увольнение несовершеннолетнего работника?
Согласно 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18-ти лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
В Роструде РФ пояснили, что порядок такого согласования законодательством не предусмотрен.
Просьба о даче согласия на расторжение трудового договора является обращением, направленным в орган власти.
Обращение в ГИТ необходимо направить по месту нахождения работодателя (Письмо Роструда от 23.12.22г. № ПГ/31485-6-1).