Перевод в другой город. Законно ли?!
Периодически, по разным причинам работодатель вынужден переводить своих работников (сотрудников) в другой город. В ТК РФ прописаны случаи, когда работодатель (руководитель) в обязательном порядке предлагает работнику перевод. Тем не менее, не для всех ситуаций четко регламентирован такой порядок.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 2 настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Одновременно с этим, перевод из одного структурного подразделения в другое, которое расположено в другой местности есть перевод на другую работу, так как не является процессом переезда работодателя в другую местность.
Согласно п. 3 ст. 55 ГК РФ Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Соответственно, представительства и филиалы не могут считаться работодателями. Перевод в такое структурное подразделение не считается перемещением работодателя. В этом случае применяется ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В этом случае требуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении сторонами условий этого договора. Если работник (сотрудник) не согласен с переводом, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 ст. 74 настоящего Кодекса).
Итак, работодателям, в большинстве случаев, необходимо ставить в известность своих сотрудников о принятом решении перевести деятельность учреждения в другую местность или о переводе сотрудников. Законодательно не определено, в какой именно срок это должен осуществить работодатель. Поэтому, исходя из противоречивой судебной практики, целесообразно предупреждать в письменной форме за два месяца до планируемого переезда учреждения или перевода сотрудника.