Суды признают законным установление разных окладов по одной должности.
Работник, узнал, что его оклад меньше, чем у коллеги, занимавшего такую же должность, обратился в суд, требуя от работодателя доначислить ему разницу в зарплате. По мнению истца, установление разных окладов для работников, занимающих одинаковые должности и выполняющих одинаковую трудовую функцию, является дискриминацией.
Суд претензии работника обоснованными не признал (Определение ВС Удмуртской Республики от 22.07.2019 по делу № 33-3229/2019). Установление должностного оклада является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
В данном случае работодатель сумел доказать, что, несмотря на одинаковое наименование должности, обязанности работников отличались по своему содержанию. Таким образом, отличия в размере оклада были обусловлены сложностью выполнявшейся работниками работы, что не может считаться дискриминацией.
Точка зрения относительно правомерности установления отличающихся окладов работникам, занимающим одинаковую должность, но выполняющим различные обязанности, является превалирующей в судебной практике. Кроме того, даже одинаковый перечень обязанностей еще не гарантирует, что суд признает введение «вилки» окладов незаконным.
Судьи могут усмотреть основания для дифференциации размеров оклада по одной и той же должности, например, в различном уровне квалификации работников, поручении работникам разного объема работ или достижении ими разных результатов.