Минтруд России: работника нельзя отозвать из отпуска, если в результате он не отгуляет 14 дней отпуска подряд.
Трудовое законодательство допускает отзыв работника из отпуска с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч.2 ст.125 ТК РФ). (письмо Минтруда РФ от 03.10.2019г. № 14-2ООГ-7286).
Вместе с этим, согласно ч.1 ст. 125 Трудового Кодекса, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Специалисты Минтруда России ответили на вопрос о том, должно ли это правило соблюдаться при отзыве работника из отпуска. В запросе описывалась ситуация, когда работник в текущем рабочем году уже дважды брал отпуск по 7 дней и теперь использует оставшуюся 14-дневную часть.
По мнению чиновников, отзыв работника из отпуска возможен с обязательным соблюдением требований, установленных ч.1 ст. 125 Трудового Кодекса. В результате отзыва из отпуска работник не может быть лишен возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд.
То есть применительно к ситуации из вопроса, отзыв работника из отпуска был бы невозможен даже с его согласия.