Решение суда: направление соискателя на медосмотр не означает согласования трудоустройства.
Гражданин обратился в суд с иском о признании незаконным отказа в приеме на работу. Как было установлено в ходе разбирательства, истец обратился в общество с ограниченной ответственностью с целью трудоустройства на должность сортировщика. После направления организации резюме и прохождения нескольких этапов собеседования, кандидатура истца была согласована. Соискатель написал заявление об увольнении с прежней работы, по направлению нового работодателя прошел предварительный медицинский осмотр.
Но, несмотря на это, через некоторое время соискателю сообщили об отказе в приеме на работу. Как пояснил работодатель, в итоге его не устроила квалификация соискателя: отсутствие у него специального образования и профильного опыта работы. За это время был найден другой кандидат, отвечавший указанным требованиям.
Несостоявшийся работник счел такие действия работодателя дискриминационными и незаконными. В частности, по его мнению, сам факт направления на медосмотр уже свидетельствовал о том, что он отвечает предъявляемым работодателем требованиям.
Однако суд с такой оценкой не согласился (Определение Брянского областного суда от 19.03.19г. № 33-1206/2019). По мнению судей, отказ в трудоустройстве не носил дискриминационного характера и был связан с реализацией работодателем права подбора персонала с учетом профессионально-квалификационных качеств работников. А факт предложения пройти предварительный медицинский осмотр не может являться основанием для возложения на работодателя обязанности по заключению трудового договора.
Тем не менее, в такой ситуации работодатель все равно обязан оплатить пройденный соискателем медицинский осмотр, несмотря на то, что между сторонами так и не возникли трудовые отношения (Определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.12.2013г. № 33-240/2013).