При расформировании территориально обособленного структурного подразделения в качестве основания увольнения необходимо указывать ликвидацию организации.
Суд Чукотского автономного округа включил в обзор практики за 3-й квартал 2019 года дело, в рамках которого рассматривался спор о правомерности увольнения работника в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности.
Суд, в частности, принял решение о необходимости изменения формулировки основания и причины увольнения с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ «в связи с сокращением численности или штата работников организации» на п.1 ч.1 ТК РФ «в связи с ликвидацией организации».
Согласно ч.4 Трудового Кодекса РФ расторжение трудовых договоров в такой ситуации производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. При этом некоторые специалисты высказывают мнение о том, что применение порядка увольнения, предусмотренного для случаев ликвидации организации, не означает, что и в качестве основания увольнения должна фигурировать ликвидация. Ведь прекращение деятельности обособленного структурного подразделения не означает прекращения юридического лица, а значит, использования такой формулировки некорректно и основанием увольнения необходимо указывать сокращение, которым по своей природе и является расформирование структурного подразделения. Такая точка зрения отражена, например, в письме Государственной инспекции труда в городе Москве от 19 июня 2014 г. № 2-286-14-ПВ/872/1.
Однако в судебной практике утвердился именно такой подход, согласно которому в качестве основания увольнения в такой ситуации должен указываться именно п.1 ч.1 ТК РФ (определения Свердловского облсуда от 17.12.2019 г. № 33-20796/2019, Сахалинского областного суда от 26.01.16г. № 33-152/2016, Саратовского областного суда от 29.10.15г. № 33-7198/2015 и т.д.).