Сокращаемый работник имеет первоочередное право на образовавшееся вакантное место по сравнению с иными претендентами.
Работник был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Посчитав процедуру увольнения нарушением его прав, работник обратился в суд (Определение Кемеровского областного Суда от 01.10.2019г. № 33-10488/2019).
Работник ссылался, среди прочего, на тот факт, что в период предупреждения о сокращении в организации появлялись вакантные должности, которые он мог бы занять с учетом его квалификации, однако работодатель ему их не предложил. Работодатель же возражал, обосновывая свои действия тем, что на данные должности были переведены другие работники, процедура сокращения в отношении которых, как выяснилось, не проводилась.
Суд доводы работодателя отверг. Судьи указали, что обязанность работодателя предлагать все вакансии означает, в том числе, необходимость предлагать все вакантные должности, имеющиеся как в день предупреждения работника о предстоящем увольнении, так и освобождающиеся в течение периода с момента предупреждения по день увольнения включительно, то есть предложение вакантных должностей работнику должно осуществляться неоднократно - по мере их образования.
При этом в течение срока предупреждения об увольнении работник, подлежащий сокращению, имеет право на первоочередное предложение образовавшегося вакантного места по сравнению с другими претендентами. Несоблюдение этого правила свидетельствует о том, что работодатель ненадлежащим образом выполняет возложенную на него ч.3 ст.81 ТК РФ обязанность.