Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы.
В силу ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Решив воспользоваться указанным правом, работник приостановил работу из-за того, что работодатель не компенсировал ему командировочные расходы. Работодатель, в свою очередь, расценил это как прогул и уволил работника.
Считая свое увольнение незаконным, работник обратился в суд. Тем не менее, судьи первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о том, что оснований для приостановления работы у работника не было, поскольку заработная плата выплачивалась без задержек. Суточные и командировочные расходы не являются частью заработной платы, поскольку носят компенсационный характер, поэтому неявка истца на работу правомерно была признана ответчиком прогулом (Определение Московского городского Суда от 10.12.2019г. по материалам дела № 33-55658/2019).