Суд: работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности во время болезни.
Работник обратился в суд с требованием об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Само по себе наличие оснований для применения взыскания работник не оспаривал, однако считал нарушенным порядок привлечения к ответственности. В частности, работника не устроило то, что соответствующий приказ был издан в период его временной нетрудоспособности.
Однако суды трех инстанций нарушений в действиях работодателя не усмотрели (Определение 2-го КСОЮ от 17.06.20г. № 8Г-11809/2020[88-11766/2020]).
Судьи исходили из того, что в рассматриваемом случае до наступления периода временной нетрудоспособности работника были получены необходимые объяснения по факту дисциплинарного проступка, в связи с чем положения ст.ст. 192, 193 ТК РФ не препятствовали изданию приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в период его временной нетрудоспособности.
Трудовое законодательства действительно не содержит прямого запрета на применение к работникам дисциплинарных взысканий в виде выговора или замечания в период временной нетрудоспособности.
Тем не менее, на практике широко представлена точка зрения об отсутствии такой возможности.