Суд: неверный расчет выплат не всегда является счетной ошибкой.
В суд обратился орган власти с требованием о взыскании с бывшего госслужащего излишне выплаченных ему отпускных. Сразу уточним: несмотря на то, что речь идет о взаимоотношениях представителей гражданской службы, регулируемых Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», суд при рассмотрении дела опирался на нормы ГК РФ и ТК РФ, что позволяет применять выводы судей и при разрешении аналогичных споров вне сферы госслужбы.
Ежегодный отпуск служащему был оформлен в установленном порядке, и за 10 дней до его начала наниматель перечислил отпускные и прочие установленные для гражданских служащих выплаты к отпуску.
Но за три дня до начала отпуска работник ушел на длительный больничный. Приказ об отпуске скорректировали, а вот излишне выплаченные отпускные не удержали. Сразу по окончании больничного работника уволили. И в составе выплат при увольнении бухгалтерия по ошибке выплатила ему компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом количества дней несостоявшегося из-за болезни отпуска. По мнению нанимателя, имела место счетная ошибка: вместо того, чтобы при начислении компенсации удержать остаток ранее выплаченных работнику отпускных, бухгалтер прибавила сумму отпускных за это количество дней к выплате.
Поскольку добровольно бывший работник излишнюю выплату не вернул, наниматель обратился в суд. Суд первой инстанции признал наличие счетной ошибки и удовлетворил требования нанимателя.
Апелляционный суд признал такой вывод ошибочным. В силу норм ч.4 ст. 137 ТК РФ и ст.1109 ГК РФ излишне выплаченная работнику зарплата подлежит взысканию как неосновательное обогащение только если такая переплата явилась результатом неправомерных действий недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.
При этом закон не дает оснований для взыскания в судебном порядке суммы задолженности с работника, которому была излишне начислена заработная плата по вине работодателя. Счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях, то есть связанная с подсчетом. К счетным ошибкам не относится неправильное применение расчетчиком норм права или ошибочное использование в расчете ненадлежащих исходных данных.
Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. На это прямо указывают Верховный Суд РФ и Роструд.