Не увольняйте за прогул работника, с которым достигнуто соглашение об увольнении по собственному желанию без отработки.
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Форма такого соглашения законом не определена, однако на практике чаще всего это выглядит как проставление положительной («Не возражаю», «Согласен», «Уволить датой, указанной в заявлении» и т.п.) или «отрицательной» («Уволить с отработкой» и т.п.) резолюции на полученном заявлении. Подтверждение сказанного можно найти в определении Седьмого КСОЮ (Определение 7 КСОЮ от 11.01.22г. № 8Г-19577/2021[88-168/2022-(88-19382/2021)].
21.10.2020 года работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию без дней отработки. Непосредственный руководитель согласился и проставил соответствующую подпись на заявлении. После 21.10.2020 г. работник на работу не выходил. Однако 21.10.2020 г. трудовой договор не прекращен, трудовая книжка не выдана. В ноябре работник получил письмо от работодателя о необходимости предоставить объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с 21.10.2020 г. по 5.11.2020 г.
После получения уведомления работник устно обратился к работодателю, потребовал возврата трудовой книжки и объяснений по факту утери заявления об увольнении по собственному желанию, но ответа не получил. Впоследствии ему поступило уведомление о необходимости получить трудовую книжку и приказ о прекращении трудового договора с в связи с прогулом. Работник посчитал увольнение за прогул незаконным и обратился в суд.
Суд признал увольнение незаконным, обязал работодателя изменить основание увольнения, изменить дату увольнения, компенсировать моральный вред и выплатить сотруднику неполученную им заработную плату за время лишения возможности трудиться.