Работодатель должен расследовать травму, полученную дистанционным работником дома.
После перевода на удаленную работу при установке оборудования на рабочем месте у себя дома работник получил травму (вывих и растяжение связок плечевого сустава).
В Роструд поступил вопрос, можно ли оформить данную травму как производственную (Письмо Федеральной Службы по труду и занятости от 21.02.22г. № ПГ/03162-6-1).
Специалисты ведомства напомнили, что согласно ст.312.7 ТК РФ работодатель обязан, в частности, обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст.3 Закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ).
Соответственно, работодатель обязан расследовать обстоятельства травмы, полученной дистанционным работником при исполнении трудовых обязанностей.
Расследование и учет несчастного случая производится в общем порядке, так как в ТК РФ не установлен особый порядок признания получения травмы несчастным случаем на производстве для работников, трудящихся дистанционно.