Минтруд России уточнил правила учета работника, временно переведенного к другому работодателю, в списочной численности.
Минтруд России скорректировал ответ на вопрос об учете персонала, временно переведенного на работу к другому работодателю, у первоначального работодателя в списочной и среднесписочной численности статистического наблюдения (Форма П-4) (Письмо Минтруда России от 27.10.22г. № 14-1/10/В-14878).
Ранее Минтруд России считал, что работники включаются как в списочную, так и в среднесписочную численность у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, и у другого работодателя.
Теперь Минтруд России сообщает, что работник, временно переведенный на работу к другому работодателю, не может быть учтен у обоих работодателей, а отражается в списочной и среднесписочной численности работодателя, принявшего его на временную работу и начисляющего ему заработную плату.
В обоснование приводятся:
- п.78.4 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утвержденных приказом Росстата от 24.11.2021 г. № 832 (далее – Указания), согласно которому в списочную численность не включаются работники, переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата;
- п.77.10 Указаний, согласно которому в списочную численность целыми единицами включаются временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы.