Суд: испытание при переводе на другую должность устанавливать нельзя.
Гражданку приняли на работу без испытания. Затем ее перевели на другую должность, в трудовой договор внесли изменения путем заключения дополнительного соглашения, в котором был установлен испытательный срок.
До истечения срока испытания работницу уволили по ч. 1 ст.71 ТК РФ. Тогда она обратилась в суд.
Суды трех инстанций встали на ее сторону. Включение в трудовой договор условия об испытательном сроке после его заключения сторонами посредством издания работодателем дополнительного соглашения является грубым нарушением трудовых прав работника, приступившего к работе на иных условиях (без прохождения испытательного срока) и противоречит нормам трудового законодательства.
В результате суды пришли к выводу о незаконном увольнении и восстановили работницу на работе (Определение СК по гражданским делам 7-го кассационного суда общей юрисдикции от 22.03.22г. по делу № 8Г-1577/2022[88-3591/2022]).
По смыслу ч.1 ст.70 ТК РФ, условие об испытании может быть предусмотрено в трудовом договоре только при его заключении.