Работающие по срочному трудовому договору подлежат сокращению в общем порядке.
Роструд: допускается ли сокращение работника, с которым заключён срочный трудовой договор на 18 месяцев, и если допускается, то на какую компенсацию работник имеет право?
(Письмо Роструда от 14.11.23г. № ПГ/23473-6-1).
Чиновники сообщили, что сокращение работников со срочным трудовым договором происходит так же: в общем порядке. При сокращении такого работника работодатель обязан предоставить ему абсолютно те же гарантии и те же компенсации, что и работнику с бессрочным трудовым договором.
Работодатель, так же, не вправе сократить беременных женщин, сотрудников с детьми, перечисленных в ч.4.ст.261 ТК РФ, а также других работников, которых нельзя увольнять по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Например, нельзя уволить по данному основанию временного работника, занимающего должность работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, и (или) занимающего должность работника, отсутствующего в связи с призывом на военную службу по мобилизации.