Отсутствие документов воинского учета – не повод для отказа в трудоустройстве.
В Роструде пояснили, что отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учёта не указано в трудовом законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства, а также их отсутствие не связано с его деловыми качествами. Таким образом, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учёта (Письмо Роструда от 20.12.23г. № ПГ/26681-6-1).
Аналогичное мнение ранее высказывал Минтруд.
Акцентируем внимание, что в случае выявления граждан, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учёте, работодатель обязан направить сведения в военный комиссариат в течение 3-х рабочих дней.
Сделать это можно с использованием Портала Госуслуг.