Менять условие трудового договора о структурном подразделении без согласия работника нельзя:
Работодатель предпринял попытку перевести сотрудницу из одного структурного подразделения в другое, находящееся в другом городе, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ.
Однако сотрудница не согласилась на изменение условий трудового договора, отказалась от предложенных ей других вакансий и была уволена по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от работы из-за изменения условий трудового договора).
Она обжаловала увольнение в суде. Восьмой Кассационный суд Общей юрисдикции (КСОЮ) сослался на постановление Конституционного суда РФ от 20 января 2022 года № 3-П, указывая, что работодатель не имеет права изменять не только трудовые функции работника, но и условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, где работает сотрудник. Это также относится к изменению условий трудового договора о месте работы сотрудника, исполняющего функции в обособленном структурном подразделении, находящемся за пределами местонахождения работодателя.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре.
Направление сотрудницы на работу в другом подразделении, хоть и с тем же набором обязанностей, которые утверждены в трудовом договоре, но в другом структурном подразделении, отличном от указанного в трудовом договоре, следует рассматривать как перевод на другую должность, который допускается только с согласия работника (Определение Восьмого КСОЮ от 09.01.2024 № 8Г-26551/2023).