ВС РФ: наказать работодателя за ненадлежащее оформление трудового договора можно в течение года со дня заключения:
Работодатель был привлечен к ответственности ГИТ в соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ из-за отсутствия указания условий труда на рабочем месте в трудовых договорах с отдельными работниками. Постановление ГИТ было аннулировано Верховным Судом РФ, поскольку было вынесено после истечения установленного срока давности. ГИТ при определении времени совершения административного правонарушения использовал дату проведения внеплановой проверки. Однако, согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ, административные правонарушения, предусмотренные статьей 5.27, не считаются длящимися. Поэтому датой совершения правонарушения, связанного с недостаточным оформлением трудового или гражданско-правового договора, является дата его заключения.